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耒阳社区：（正源问计）回：正源校长赖工资
各位社区网友好！我是williamhill威廉希尔亚洲官网校长罗湘云。《正源校长赖工资》一贴发出后引起广大网友的浓厚兴趣，点击率已超过5000人次，在此感谢广大网友对williamhill威廉希尔亚洲官网的关注。
williamhill威廉希尔亚洲官网从2004年5月动工建设到现在，已经历了5个多年头。虽然其发展的速度和取得的成绩简直就是耒阳人创造的一个奇迹，但其中我所经历的酸甜苦辣，恐怕也是常人难以承受的。各种文和武的人身攻击接二连三。为正源，我曾经在市政府门口下跪，曾经在公安局被关30多小时。即使发展到现在的辉煌，规划学校西边的总校门还是看不到一点影子。作为一所全封闭式全寄宿制学校，学校东边400多米围墙也一直未能建成，不能不说是对我和政府的极大讽刺。教师专用住房至今一间也没建，甚至因为不订劣质教辅资料，每到开学时，我校学生总是不能正常得到教科书……作为校长，我切身体会到社会的复杂和人心的险恶。
然而令人不可思议的是正源竟会在如此艰难的环境中异军突起。williamhill威廉希尔亚洲官网的异军突起，也充分体现了耒阳人识大体、顾大局等优秀的一面。他们深知教育是一件造福子孙后代的千秋伟业。耒阳人的深明大义，使学校在立项、选址、征地、拆迁、施工建设、招聘、招生等，几乎是一路绿灯。现在，学校已有教职员工560多人，学生5500多人。师资力量、生源质量、校风学风、教学质量堪与省内名校比高低。这些成绩的取得不是有钱就能做得到的，也不是凭几个人的力量能达到的，而是社会各界人士真心实意大力支持的结果。在此，借社区这个平台，请让我代表全校6000多名师生员工向关心、支持和帮助williamhill威廉希尔亚洲官网发展的各级领导、社会各界、广大学生家长、学校周边村民，特别是全市教师表示衷心的感谢！
“诚信做人之本，责任重于泰山”，这种思想引导着正源沿着健康的道路发展。学校投资近9000万，从未克扣过民工的工资和商家的货款，对于老师的工资更是时刻关注，生怕有什么疏漏。我想，正因为如此才有正源今日之辉煌。
然而对待不讲诚信、不负责任、贪得无厌的现象，我们也会进行坚决地抵制。《正源校长赖工资》一贴中的主角陈老师是在我市教育部门工作多年以后考上英语专业研究生的，值得敬佩。去年8月他来校求职，诉说求职无门在家遭母骂之痛苦。出于爱才和同情之心，在高一年级已经开学且教师已配备好的情况下，我与他签订了年薪五万的聘用合同，硬是把从郴州明星学校过来的一李姓英语老师任教的两个班中抽一个班让他去任教，每周约6、7节课。在陈老师最困难的时候，我们不惜损害李老师的利益和增加学校的成本来帮助他。
陈老师最初工作还是很认真积极的，可是不久后就出现经常缺勤的现象。仅2008年10月就旷工达49节之多，其中26至28日的三天月考竟是由校外人员顶替监考。学校检查伏案时几乎从不交听课本，有时不交备课本，有时在外从事有偿家教。所教高18班学生满意率低至62.5%（60%以下可辞退）。对于陈老师的这种工作态度，我们百思不得其解，还以为这就是研究生的风格。后来才得知他在2008年下半年就在二中应聘试讲过了。
2009年4月，我校初三学生直升高一时我问他是不是会去二中上班，在他信誓旦旦表示要留在正源的口头承诺下，我们给他安排了两个班的教学任务，并让他担任了一个班的班主任。我们的真诚并未打动陈老师的心，5月份旷工18节，6月份旷工18节，7月份旷工达54节。这种变本加厉的行为最后有了结论，陈老师要离开正源去二中高就。直到昨天我到人事局去调材料时才发现他早在2009年3月1日就已与二中正式签订了聘用协议。3月19日，我们在不知情的情况下，当教育局、人事局、编办领导为陈老师入编一事来我校考查时，为让他顺利进编，我们违心地给了他很高的评价。
综观陈老师在正源的全过程，我们认为他之所以无视学校纪律，无视学生前途，主要是因为：其一，身在曹营心在汉，有持无恐；其二，他以为合同已签了年薪5万，干多干少、干好干坏，学校一分也少不了他。当我提出要用williamhill威廉希尔亚洲官网教师月考评方案来给他结算时，他急了，不是给我打电话就是来校缠着我不放。更有甚者，安排其已年过60的父母于26日至28日连续三天带着行头赖在校长办公室，有时我走到哪跟到哪，严重妨碍了我的正常工作。 27日晚更是在校长办公室彻夜不归，而此时陈夫人又在网上向我发起了攻击，在学校师生和社区网民中造成了恶劣影响。
如果说陈老师仅仅是忘恩负义也就罢了。但真正令人不可以接受的是，明摆着省重点中学要置正源于死地，我们却安排他任教今年的高一新生。陈老师离开正源后，因已过了招聘的黄金时期，我们一时聘不到合适的高中英语教师，给学生的稳定工作带来了极大的困难。事实上，他任教过的高26班就有一些学生去了二中，是否与他有关，我们也无证据可言。
对于与陈老师合同纠纷一事，我们原打算适当做些让步，让他把按学校工资方案计算出的工资基本上拿回去。现在他们的过激行为已在我校少数不明真相的老师和社区不明真相的广大网友中造成恶劣影响。我们现在只要依法套用学校教师考评方案进行处罚后，他可能反过来还要赔钱给学校。我们也想过把他在学校违纪的档案资料复印给二中、教育局和人事局，甚至用法律手段告他们侵犯学校的名誉权、扰乱学校教学秩序。但我们又担心对陈老师一家造成不必要的伤害。既然各位网友对此事如此热心，希望广大网友给我出出主意，罗老师在此先谢了。
最后，我想说明一下的是，陈老师的这种工作态度，在正源老师中是罕见的，希望不要引起歧义。
金无足赤，人无完人。在今后的工作中，我不免会犯这样或那样的错误，我诚心接受全校师生和社区广大网友的监督、批评和指正。我也会就学校一些问题向广大网友问计。我会为耒阳人民的教育事业尽自己的微薄之力。
为落实《williamhill威廉希尔亚洲官网教师管理十条》，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性，公正、合理、客观地评价教师，实现多劳多得、优劳优酬，为教师评优、评先、评定职称乃至确定是否被续聘提供重要依据，特制定本方案。
一、考评方式
使用百分制，每周100分，每月按400分统计。
1、学期或学年度结束时按总分排序，作为确定教师质量系数、评优、评先及评职称等的重要依据。
2、作为月工资结算的直接依据：
月实发工资 =月结构工资（不含班主任费）×
含节假日时按实际工作日比例折算。
二、考评细则
1、教师形象
①注重个人仪表，维护教师形象，违者扣2分。
②注重文明用语，讲脏话、恶语中伤他人，恶意散布损坏学校形象的牢骚和谣言，扣1-5分。
③关心学生、诚待同事，恶意侮辱学生或教职工之间刻意诋毁甚至吵架，或关系暧昧者，扣2-6分。
④文明接待学生家长和来宾，凡对学生家长和来宾不让座或不倒茶水或置之不理者，扣1-5分。
⑤严禁在办公室电脑或自备电脑上炒股、玩游戏或上网聊天，上班时间不准做与教育教学无关的事，违者扣2-4分。
⑥提倡创建“无烟学校”。因抽烟对他人造成较大影响，或在教室、会议室、电脑房、招生办、校车上抽烟者，一次扣1分。
⑦收受学生家长红包或贵重物品，工作日内不经批准接受学生家长的宴请，一次扣2-6分。
⑧不按时退还学校图书、办公用品、生活用品，损坏或丢失学校财产，浪费水电粮食，每次扣1-3分。
⑨在校园内打牌、打麻将，在校内外寻衅滋事、赌博、买码等造成不良影响，每次扣2-10分。
2、教师出勤
①迟到、早退一次扣2分。上课第一次铃响未到教室者扣1分，第二次铃响未到者扣2分。
②旷工一节扣4分，旷课一节扣8分。
③未经准假，缺下班一节扣5分。
④未经准假，缺晚坐班一节扣2分。
⑤未经准假，缺升旗仪式或缺会议一次，扣4分。
⑥缺行政值日、教师值日，或未尽职尽责者，扣2-5分。
符合学校出勤规定者，享受每月100元满勤奖。
3、教师伏案及考试
①缺教学计划或总结，扣5分。
②无教案上课一节扣4分。教案要素严重不全，或过于简单或提纲式教案，每个扣1分（晚辅导教案除外）。
③缺作业批改一人次扣1分，缺作文批改一人次扣2分。作业批改不合要求，视情况减半扣分。出现错改，每次扣3分。学生代改作业一次扣6分（教师按计划指导下的作业或作文互批互改除外）。
④月检测或期末考试，考试结果与预定命题难度、梯度、范围相吻合者，加1-3分，不吻合者扣2-4分。出现试题错误，每处扣5分。出题舞弊者或试题泄密者扣5-10分。
⑤监考时做与监考无关的事或放任学生舞弊扣2-8分。出现不正常的雷同卷或其它舞弊卷，每人次扣2分。
⑥考试当天晚上出成绩者，加2分。试卷讲评时试卷尚未阅完者扣5分，拖延一天加扣2分。
⑦阅卷登分出现错阅、漏阅、错登，每人次扣相关责任人1-2分。
4、课堂教学及辅导
①上课或下班辅导不得接待客人，不得接打手机或随意走出课堂，违者扣1-2分。（手机铃响扣1分，接电话扣4分）
②私自调课、找人代课或擅自停课改做其它事（含晚辅导课），每节扣4分。音、体、美、阅读、实验、劳技、兴趣活动课等不得随意缩短时间，否则扣4分。
③教师坐着上课，或利用辅导课改作业、写教案，或把时间浪费在与教学无关的事情上，或讲课出现知识性错误等，扣1-5分。
④教师上课或下班，只顾自己讲课，不管学生是否集中精力听课，出现看课外书、听音乐、讲小话、搞小动作、哄笑、随意走动、睡觉等，教师视而不管，扣2-6分，管而无效果，扣1-3分。
⑤每堂课后按要求认真如实填写《班务日志》，否则扣1-2分。
5、教学研究
①学校或教研组、备课组定期或不定期安排的教研活动，每缺一次扣2分。
②缺听课一节扣2分，缺公开课一次扣5分。
③积极参与师徒结对活动，在培养新教师及辅导教师参加竞赛方面有明显成绩，加2分，有突出贡献者加4分。
④上一节全校性的公开课奖2分，上耒阳市级公开课奖3分，衡阳市级奖5分，省级奖8分。论文获奖或发表，在市级以上教学比武获奖者加2-8分。
⑤合理使用多媒体等学校先进的教学设备上课，超过月课时量20%者，月奖2-5分；完全不使用者月扣5分。
⑥辅导学生参加学校认可的各种竞赛或表演，视获奖情况奖1-8分。
⑦因各种优秀事迹或突出贡献受到社会的广泛赞誉或有关部门表彰，为学校争得荣誉，奖5-10分。
一、百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最神圣的职业。教师理应得到全社会的爱戴和尊重。作为民办学校，williamhill威廉希尔亚洲官网的举办者和管理者，始终把正源教师当作学校的立校之本，振校之基，荣校之源，将给予教师至高无上的地位。对教师的人格将给予充分的尊重，对教师的精神和物质的待遇将给予足够的重视。努力为教师充分发挥自己的主动性和创造性提供一个公正、公平、和谐的环境，为正源教师实现自己的人生价值提供一个理想的平台。
二、德高为师，身正为范。正源教师必须明确自己是从事最崇高、最伟大的事业，须知自己责任重大。要时刻牢记在国旗下的誓词，爱校如家，爱生如子，用我们的情感和智慧，让每一个孩子健康成长。这就要求正源教师凡要求学生做到的，自己要先做到。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。遵章守纪，治学严谨，言传身教，吃苦在前，诲人不倦，敢为人先，为人师表，不辱使命！
三、为适应全封闭式、全寄宿制、分层教学的新的办学模式的需要，确保教育教学及学校管理工作的正常运行，正源教师出勤管理的基本原则是：进校在学生之前，离校在学生之后。未婚青年教师必须住校，其余老师提倡住校。班主任每月住校10天以上，并时刻保持通讯畅通。班主任组织学生晨练每月不少于18次。早读、读报、晚读开始时要及时清查学生人数，发现问题立即采取措施并向学部主任反映，学部主任立即组织人员协同德育处和综治办清查、寻找或处理。学生就餐时，班主任应到本班就餐区域巡视5--10分钟，并确保每月不少于30次。班主任应经常检查学生午休纪律，每月午休下寝不少于10次。下晚自习后，班主任应及时监督学生直接回寝室，确认学生全部回到寝室后方可就寝或离校。班主任每天要做好学生操行评分和班务日志的记载和检查。
任课教师要在早晚自习前到达办公室，在学生离开教室后离开办公室。有特殊情况不能按时到校或需提前离校而又不影响上课，须向学校负责考勤的教师请假。上课第一次铃响时，任课教师应到达教室组织学生课前唱歌，督促学生作好上课准备。学生放假返校的当晚，没有晚辅导的教师可以不坐班。
学校确保每个教师每月休假四天，因病或因事请假两天以内不影响满勤奖。旷工一天，迟到早退6次，或旷课1节，或超假者不享受满勤奖。超假部分因病住院享受基本工资。婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，其超假部分作事假处理，通过批准参加学历培训和考试的作事假处理。
四、备课是教师上课的基础，科任教师要以教材为依据，在充分了解学情的基础上，个人备课与集体备课相结合，精心备好每一节课，并写好教案，包括音体美、兴趣活动课、奥赛培训和晚辅导课。教案的基本结构是：教学目标，重点难点，教具准备，教学方法，教学步骤，板书设计，作业内容。晚辅导课教案视情况可适当从简，但至少要有辅导内容及目的，并在教案本上有记载。全体教师都要学会并熟练运用现代化教学手段，要充分运用学校多媒体教学设备、学校音乐馆美术馆及音体美器材，增加课堂教学容量，提高学生的学习积极性和课堂教学效率，丰富学生的课余生活。要按规定开足实验课。要求学生完成的作业，教师应先做一遍。学校教务处每月对教案进行一次普查，并作好记载和评价，存入教师业务档案。
五、坚持按课表上课，教师不得随意调课和停课。因故需调课须经学部批准并报教务处备案。教师在预备铃响时，应提前站在教室门口，让学生做好上课准备。教师上课不得开手机，不得随意离开教室或在课内做与教学无关的事。不得把个人情绪牢骚带入课堂。不得抽烟，课前严禁饮酒。不允许坐着上课和拖堂，下班辅导未讲课时应到学生中巡视，及时回答学生提出的问题。教师有责任教育学生遵守课堂纪律，注意学生坐、写、阅读姿势，保护学生视力。坚持用普通话教学，口语清晰，声音适度，条理清楚，板书规范，启发学生思维，激发学生的创新意识，培养学生良好的学习习惯。骨干教师有责任指导新教师，新教师应虚心向老教师学习，提倡先听老教师讲课后再上课。及时处理课堂偶发事件，课后认真填写《班务日志》。学校教研处和教务处通过组织听课、召开学生座谈会和家长座谈会以及评教等方式，了解教师的上课情况，确定教师的授课质量系数。
六、因材施教对学生进行课外辅导，实行集体辅导和个别辅导相结合，知识性辅导和学习方法辅导相结合。要充分利用晚辅导时间，有效地指导学生完成作业。不能只考虑贪图方便省事，全套照搬资料上的作业练习试题。要根据学生的实际，特别是要根据我校分层教学的实际情况，认真选择和精心设计练习题，对不同程度的学生有不同的作业要求，以利学生理解和巩固新学的知识，培养解题能力。作业批改要认真及时，并有批改日期，严禁错改或由学生代改作业。要做好摘记，以作讲评和辅导的依据。作业批改后，督促学生养成自我检查和订正的习惯。带有普遍性问题的作业，教师要指导学生订正，个别问题可以面批。学校教务处对教师作业批改情况每月检查一次，并把情况记录入教师业务档案。
检查教学效果，实现“堂堂清”“周周清”“月月清”，每月对学生要进行教学效果检测，根据检测结果，调整教学方法和进度。学期末要进行期末考试。试题要突出双基，体现能力培养，有一定的知识覆盖面。题型要多样，难易要适中，注重持续性和稳定性，不能时难时易导致缺乏可比性，以利反映学生的学习进步情况。实行分层教学的年级和科目，试题难易度和题量要适应分层教学的需要，既要有利于检测教学效果，又要有利于保护好学生的学习热情。考试后，力争当天晚上统计出成绩，最迟要在下一堂课讲评前出成绩。
七、正源教师要树立终身学习意识，结合自己的教学实践，认真进行教学总结，不断提高教育教学水平。教研组和备课组是开展教学研究的基层组织，应切实有效地组织教师开展业务学习，有计划地组织青年教师参加高三年级联考，促使青年教师提高业务水平，使全校教师的教学与国家选拔人才的方式接轨。经常开展教材分析研究，讨论备课方案，研究教法学法，组织相互听课。每个教师都要欢迎其他教师和教学管理人员随堂听课。每个教师每学期听课不少于10节，每学期上公开课不少于2节，每学期写一篇教学经验总结或论文。学校教研处对教研工作要加强计划管理，要推行师徒结对制度，安排老教师带新教师。教研组每个月要组织一次全校性的教研活动，年级备课组每周集体备课1次以上，每学期组织教师到外校听课学习不少于1次，并重视对教研组开展教研工作进行评价，记入教师业务档案。
八、正人先正已，育人德为先，须知每一个教师的形象代表了正源的形象。这就要求教师要从严要求自己，特别注重个人仪表，注重文明用语，热情接待学生家长及来宾。提倡教学相长，教师要虚心听取学生意见，与学生交朋友。同事之间要以诚相待，要尊重学校行政管理人员、职工和工人的辛勤劳动，要相互学习，相互谦让，以大局为重，不为个人蝇头小利闹情绪搞分裂。严禁在办公电脑上玩游戏或上网聊天，严禁在教室、办公室、会议室、阅览室、集体寝室以及校车上抽烟，严禁在校园内打牌、打麻将，严禁在校内外寻衅滋事、赌博或参与买码。严禁接受学生家长红包和贵重礼品，尽量不接受学生家长宴请，确因工作需要须报学部主任批准。按要求归还所借图书、办公用品、生活用品，现金开支要及时结算并归还借支款。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，坚决杜绝水电粮食纸张的浪费。积极参与导师关爱活动，每一个任课教师要联系8--10位同学，关注他们的思想动态，关心他们的学习生活及课外活动，经常与他们的家长保持联系。积极参加学校行政值日和教师值日，随时随地关心爱护每一个学生，严格要求每一个学生，做好学生的思想政治工作。走出校门时，时刻牢记自己是正源人，是一个光荣的人民教师。要靠自己的人格魅力和学识水平，感染自己的朋友亲戚邻居，为正源争荣誉争生源，时刻把招生工作挂在心上，争取每年为学校招收3--5名新生。
九、为充分调动教师的积极性、主动性、创造性，学校对教师实行合理高薪的工资体系，引进竞争机制、激励机制和淘汰机制，坚决杜绝不合格的教师上讲台。克服平均主义思想，多劳多酬，优劳优酬。学校给予教师较高的待遇，并不是说在正源，同样的劳动可以获得更多的报酬，而是学校尽力给予老师们足够的工作量或超工作量，让教师们有更多的机会获得更多的报酬。学校工资方案的制定，要全面考虑教师的学历、经历、能力，特别是教师的教学质量和工作量。教师的教学质量系数由学生评价、教学成绩、学校评价及其它有关条件决定，可上下浮动。学校按工资方案结算的工资，包括了加班费、社会养老保险费、医疗保险及个人所得税等，教师可根据自己的实际情况要求学校代办医保社保。部分骨干教师签约保底工资的，如果因为违章违纪、超假或不按学校作息时间上下班、不服从学校工作安排等导致工资扣罚或导致工作量不足，则从保底工资中予以扣除。因立功而获奖则不在保底工资之内。
全校教职员工必须团结一心，内抓管理，外树形象，以优质的教育教学服务赢得更多的生源。使学校在确保社会效益的基础上获得更好的经济效益，确保教师工资按时足额发放，确保教师福利及住房等得到较好的解决。
十、williamhill威廉希尔亚洲官网的创办，为耒阳教育注入了新的活力，必将在耒阳教育史上书写辉煌的一页。williamhill威廉希尔亚洲官网，不仅要成为莘莘学子的求学胜地、成才摇篮，更是我们正源教师施展才华的大舞台。正源的发展，不仅关乎耒阳的教育大计，更关系到全体师生的切身利益！对本条例的遵守与否，将作为正源教师评优、评先、职称评定乃至续聘的重要依据。全体正源教师要以主人翁精神参与学校管理，在行为上养成自觉遵守教师管理制度的良好习惯，不以旁观者姿态指责学校工作，有损学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。当个人利益与学校发展发生矛盾时，要以学校利益为重；当自己的需要与学生的需要产生冲突时，我们要有无私奉献的精神，一切为了孩子的健康成长！
williamhill威廉希尔亚洲官网从2004年5月动工建设到现在，已经历了5个多年头。虽然其发展的速度和取得的成绩简直就是耒阳人创造的一个奇迹，但其中我所经历的酸甜苦辣，恐怕也是常人难以承受的。各种文和武的人身攻击接二连三。为正源，我曾经在市政府门口下跪，曾经在公安局被关30多小时。即使发展到现在的辉煌，规划学校西边的总校门还是看不到一点影子。作为一所全封闭式全寄宿制学校，学校东边400多米围墙也一直未能建成，不能不说是对我和政府的极大讽刺。教师专用住房至今一间也没建，甚至因为不订劣质教辅资料，每到开学时，我校学生总是不能正常得到教科书……作为校长，我切身体会到社会的复杂和人心的险恶。
然而令人不可思议的是正源竟会在如此艰难的环境中异军突起。williamhill威廉希尔亚洲官网的异军突起，也充分体现了耒阳人识大体、顾大局等优秀的一面。他们深知教育是一件造福子孙后代的千秋伟业。耒阳人的深明大义，使学校在立项、选址、征地、拆迁、施工建设、招聘、招生等，几乎是一路绿灯。现在，学校已有教职员工560多人，学生5500多人。师资力量、生源质量、校风学风、教学质量堪与省内名校比高低。这些成绩的取得不是有钱就能做得到的，也不是凭几个人的力量能达到的，而是社会各界人士真心实意大力支持的结果。在此，借社区这个平台，请让我代表全校6000多名师生员工向关心、支持和帮助williamhill威廉希尔亚洲官网发展的各级领导、社会各界、广大学生家长、学校周边村民，特别是全市教师表示衷心的感谢！
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然而对待不讲诚信、不负责任、贪得无厌的现象，我们也会进行坚决地抵制。《正源校长赖工资》一贴中的主角陈老师是在我市教育部门工作多年以后考上英语专业研究生的，值得敬佩。去年8月他来校求职，诉说求职无门在家遭母骂之痛苦。出于爱才和同情之心，在高一年级已经开学且教师已配备好的情况下，我与他签订了年薪五万的聘用合同，硬是把从郴州明星学校过来的一李姓英语老师任教的两个班中抽一个班让他去任教，每周约6、7节课。在陈老师最困难的时候，我们不惜损害李老师的利益和增加学校的成本来帮助他。
陈老师最初工作还是很认真积极的，可是不久后就出现经常缺勤的现象。仅2008年10月就旷工达49节之多，其中26至28日的三天月考竟是由校外人员顶替监考。学校检查伏案时几乎从不交听课本，有时不交备课本，有时在外从事有偿家教。所教高18班学生满意率低至62.5%（60%以下可辞退）。对于陈老师的这种工作态度，我们百思不得其解，还以为这就是研究生的风格。后来才得知他在2008年下半年就在二中应聘试讲过了。
2009年4月，我校初三学生直升高一时我问他是不是会去二中上班，在他信誓旦旦表示要留在正源的口头承诺下，我们给他安排了两个班的教学任务，并让他担任了一个班的班主任。我们的真诚并未打动陈老师的心，5月份旷工18节，6月份旷工18节，7月份旷工达54节。这种变本加厉的行为最后有了结论，陈老师要离开正源去二中高就。直到昨天我到人事局去调材料时才发现他早在2009年3月1日就已与二中正式签订了聘用协议。3月19日，我们在不知情的情况下，当教育局、人事局、编办领导为陈老师入编一事来我校考查时，为让他顺利进编，我们违心地给了他很高的评价。
综观陈老师在正源的全过程，我们认为他之所以无视学校纪律，无视学生前途，主要是因为：其一，身在曹营心在汉，有持无恐；其二，他以为合同已签了年薪5万，干多干少、干好干坏，学校一分也少不了他。当我提出要用williamhill威廉希尔亚洲官网教师月考评方案来给他结算时，他急了，不是给我打电话就是来校缠着我不放。更有甚者，安排其已年过60的父母于26日至28日连续三天带着行头赖在校长办公室，有时我走到哪跟到哪，严重妨碍了我的正常工作。 27日晚更是在校长办公室彻夜不归，而此时陈夫人又在网上向我发起了攻击，在学校师生和社区网民中造成了恶劣影响。
如果说陈老师仅仅是忘恩负义也就罢了。但真正令人不可以接受的是，明摆着省重点中学要置正源于死地，我们却安排他任教今年的高一新生。陈老师离开正源后，因已过了招聘的黄金时期，我们一时聘不到合适的高中英语教师，给学生的稳定工作带来了极大的困难。事实上，他任教过的高26班就有一些学生去了二中，是否与他有关，我们也无证据可言。
对于与陈老师合同纠纷一事，我们原打算适当做些让步，让他把按学校工资方案计算出的工资基本上拿回去。现在他们的过激行为已在我校少数不明真相的老师和社区不明真相的广大网友中造成恶劣影响。我们现在只要依法套用学校教师考评方案进行处罚后，他可能反过来还要赔钱给学校。我们也想过把他在学校违纪的档案资料复印给二中、教育局和人事局，甚至用法律手段告他们侵犯学校的名誉权、扰乱学校教学秩序。但我们又担心对陈老师一家造成不必要的伤害。既然各位网友对此事如此热心，希望广大网友给我出出主意，罗老师在此先谢了。
最后，我想说明一下的是，陈老师的这种工作态度，在正源老师中是罕见的，希望不要引起歧义。
金无足赤，人无完人。在今后的工作中，我不免会犯这样或那样的错误，我诚心接受全校师生和社区广大网友的监督、批评和指正。我也会就学校一些问题向广大网友问计。我会为耒阳人民的教育事业尽自己的微薄之力。
耒阳市williamhill威廉希尔亚洲官网校长：罗湘云
2009-9-30
2009-9-30
williamhill威廉希尔亚洲官网教师月考评方案
为落实《williamhill威廉希尔亚洲官网教师管理十条》，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性，公正、合理、客观地评价教师，实现多劳多得、优劳优酬，为教师评优、评先、评定职称乃至确定是否被续聘提供重要依据，特制定本方案。
一、考评方式
使用百分制，每周100分，每月按400分统计。
1、学期或学年度结束时按总分排序，作为确定教师质量系数、评优、评先及评职称等的重要依据。
2、作为月工资结算的直接依据：
月实发工资 =月结构工资（不含班主任费）×
含节假日时按实际工作日比例折算。
二、考评细则
1、教师形象
①注重个人仪表，维护教师形象，违者扣2分。
②注重文明用语，讲脏话、恶语中伤他人，恶意散布损坏学校形象的牢骚和谣言，扣1-5分。
③关心学生、诚待同事，恶意侮辱学生或教职工之间刻意诋毁甚至吵架，或关系暧昧者，扣2-6分。
④文明接待学生家长和来宾，凡对学生家长和来宾不让座或不倒茶水或置之不理者，扣1-5分。
⑤严禁在办公室电脑或自备电脑上炒股、玩游戏或上网聊天，上班时间不准做与教育教学无关的事，违者扣2-4分。
⑥提倡创建“无烟学校”。因抽烟对他人造成较大影响，或在教室、会议室、电脑房、招生办、校车上抽烟者，一次扣1分。
⑦收受学生家长红包或贵重物品，工作日内不经批准接受学生家长的宴请，一次扣2-6分。
⑧不按时退还学校图书、办公用品、生活用品，损坏或丢失学校财产，浪费水电粮食，每次扣1-3分。
⑨在校园内打牌、打麻将，在校内外寻衅滋事、赌博、买码等造成不良影响，每次扣2-10分。
2、教师出勤
①迟到、早退一次扣2分。上课第一次铃响未到教室者扣1分，第二次铃响未到者扣2分。
②旷工一节扣4分，旷课一节扣8分。
③未经准假，缺下班一节扣5分。
④未经准假，缺晚坐班一节扣2分。
⑤未经准假，缺升旗仪式或缺会议一次，扣4分。
⑥缺行政值日、教师值日，或未尽职尽责者，扣2-5分。
符合学校出勤规定者，享受每月100元满勤奖。
3、教师伏案及考试
①缺教学计划或总结，扣5分。
②无教案上课一节扣4分。教案要素严重不全，或过于简单或提纲式教案，每个扣1分（晚辅导教案除外）。
③缺作业批改一人次扣1分，缺作文批改一人次扣2分。作业批改不合要求，视情况减半扣分。出现错改，每次扣3分。学生代改作业一次扣6分（教师按计划指导下的作业或作文互批互改除外）。
④月检测或期末考试，考试结果与预定命题难度、梯度、范围相吻合者，加1-3分，不吻合者扣2-4分。出现试题错误，每处扣5分。出题舞弊者或试题泄密者扣5-10分。
⑤监考时做与监考无关的事或放任学生舞弊扣2-8分。出现不正常的雷同卷或其它舞弊卷，每人次扣2分。
⑥考试当天晚上出成绩者，加2分。试卷讲评时试卷尚未阅完者扣5分，拖延一天加扣2分。
⑦阅卷登分出现错阅、漏阅、错登，每人次扣相关责任人1-2分。
4、课堂教学及辅导
①上课或下班辅导不得接待客人，不得接打手机或随意走出课堂，违者扣1-2分。（手机铃响扣1分，接电话扣4分）
②私自调课、找人代课或擅自停课改做其它事（含晚辅导课），每节扣4分。音、体、美、阅读、实验、劳技、兴趣活动课等不得随意缩短时间，否则扣4分。
③教师坐着上课，或利用辅导课改作业、写教案，或把时间浪费在与教学无关的事情上，或讲课出现知识性错误等，扣1-5分。
④教师上课或下班，只顾自己讲课，不管学生是否集中精力听课，出现看课外书、听音乐、讲小话、搞小动作、哄笑、随意走动、睡觉等，教师视而不管，扣2-6分，管而无效果，扣1-3分。
⑤每堂课后按要求认真如实填写《班务日志》，否则扣1-2分。
5、教学研究
①学校或教研组、备课组定期或不定期安排的教研活动，每缺一次扣2分。
②缺听课一节扣2分，缺公开课一次扣5分。
③积极参与师徒结对活动，在培养新教师及辅导教师参加竞赛方面有明显成绩，加2分，有突出贡献者加4分。
④上一节全校性的公开课奖2分，上耒阳市级公开课奖3分，衡阳市级奖5分，省级奖8分。论文获奖或发表，在市级以上教学比武获奖者加2-8分。
⑤合理使用多媒体等学校先进的教学设备上课，超过月课时量20%者，月奖2-5分；完全不使用者月扣5分。
⑥辅导学生参加学校认可的各种竞赛或表演，视获奖情况奖1-8分。
⑦因各种优秀事迹或突出贡献受到社会的广泛赞誉或有关部门表彰，为学校争得荣誉，奖5-10分。
williamhill威廉希尔亚洲官网校长室
2007年9月4日
2007年9月4日
williamhill威廉希尔亚洲官网教师管理十条
一、百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最神圣的职业。教师理应得到全社会的爱戴和尊重。作为民办学校，williamhill威廉希尔亚洲官网的举办者和管理者，始终把正源教师当作学校的立校之本，振校之基，荣校之源，将给予教师至高无上的地位。对教师的人格将给予充分的尊重，对教师的精神和物质的待遇将给予足够的重视。努力为教师充分发挥自己的主动性和创造性提供一个公正、公平、和谐的环境，为正源教师实现自己的人生价值提供一个理想的平台。
二、德高为师，身正为范。正源教师必须明确自己是从事最崇高、最伟大的事业，须知自己责任重大。要时刻牢记在国旗下的誓词，爱校如家，爱生如子，用我们的情感和智慧，让每一个孩子健康成长。这就要求正源教师凡要求学生做到的，自己要先做到。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。遵章守纪，治学严谨，言传身教，吃苦在前，诲人不倦，敢为人先，为人师表，不辱使命！
三、为适应全封闭式、全寄宿制、分层教学的新的办学模式的需要，确保教育教学及学校管理工作的正常运行，正源教师出勤管理的基本原则是：进校在学生之前，离校在学生之后。未婚青年教师必须住校，其余老师提倡住校。班主任每月住校10天以上，并时刻保持通讯畅通。班主任组织学生晨练每月不少于18次。早读、读报、晚读开始时要及时清查学生人数，发现问题立即采取措施并向学部主任反映，学部主任立即组织人员协同德育处和综治办清查、寻找或处理。学生就餐时，班主任应到本班就餐区域巡视5--10分钟，并确保每月不少于30次。班主任应经常检查学生午休纪律，每月午休下寝不少于10次。下晚自习后，班主任应及时监督学生直接回寝室，确认学生全部回到寝室后方可就寝或离校。班主任每天要做好学生操行评分和班务日志的记载和检查。
任课教师要在早晚自习前到达办公室，在学生离开教室后离开办公室。有特殊情况不能按时到校或需提前离校而又不影响上课，须向学校负责考勤的教师请假。上课第一次铃响时，任课教师应到达教室组织学生课前唱歌，督促学生作好上课准备。学生放假返校的当晚，没有晚辅导的教师可以不坐班。
学校确保每个教师每月休假四天，因病或因事请假两天以内不影响满勤奖。旷工一天，迟到早退6次，或旷课1节，或超假者不享受满勤奖。超假部分因病住院享受基本工资。婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，其超假部分作事假处理，通过批准参加学历培训和考试的作事假处理。
四、备课是教师上课的基础，科任教师要以教材为依据，在充分了解学情的基础上，个人备课与集体备课相结合，精心备好每一节课，并写好教案，包括音体美、兴趣活动课、奥赛培训和晚辅导课。教案的基本结构是：教学目标，重点难点，教具准备，教学方法，教学步骤，板书设计，作业内容。晚辅导课教案视情况可适当从简，但至少要有辅导内容及目的，并在教案本上有记载。全体教师都要学会并熟练运用现代化教学手段，要充分运用学校多媒体教学设备、学校音乐馆美术馆及音体美器材，增加课堂教学容量，提高学生的学习积极性和课堂教学效率，丰富学生的课余生活。要按规定开足实验课。要求学生完成的作业，教师应先做一遍。学校教务处每月对教案进行一次普查，并作好记载和评价，存入教师业务档案。
五、坚持按课表上课，教师不得随意调课和停课。因故需调课须经学部批准并报教务处备案。教师在预备铃响时，应提前站在教室门口，让学生做好上课准备。教师上课不得开手机，不得随意离开教室或在课内做与教学无关的事。不得把个人情绪牢骚带入课堂。不得抽烟，课前严禁饮酒。不允许坐着上课和拖堂，下班辅导未讲课时应到学生中巡视，及时回答学生提出的问题。教师有责任教育学生遵守课堂纪律，注意学生坐、写、阅读姿势，保护学生视力。坚持用普通话教学，口语清晰，声音适度，条理清楚，板书规范，启发学生思维，激发学生的创新意识，培养学生良好的学习习惯。骨干教师有责任指导新教师，新教师应虚心向老教师学习，提倡先听老教师讲课后再上课。及时处理课堂偶发事件，课后认真填写《班务日志》。学校教研处和教务处通过组织听课、召开学生座谈会和家长座谈会以及评教等方式，了解教师的上课情况，确定教师的授课质量系数。
六、因材施教对学生进行课外辅导，实行集体辅导和个别辅导相结合，知识性辅导和学习方法辅导相结合。要充分利用晚辅导时间，有效地指导学生完成作业。不能只考虑贪图方便省事，全套照搬资料上的作业练习试题。要根据学生的实际，特别是要根据我校分层教学的实际情况，认真选择和精心设计练习题，对不同程度的学生有不同的作业要求，以利学生理解和巩固新学的知识，培养解题能力。作业批改要认真及时，并有批改日期，严禁错改或由学生代改作业。要做好摘记，以作讲评和辅导的依据。作业批改后，督促学生养成自我检查和订正的习惯。带有普遍性问题的作业，教师要指导学生订正，个别问题可以面批。学校教务处对教师作业批改情况每月检查一次，并把情况记录入教师业务档案。
检查教学效果，实现“堂堂清”“周周清”“月月清”，每月对学生要进行教学效果检测，根据检测结果，调整教学方法和进度。学期末要进行期末考试。试题要突出双基，体现能力培养，有一定的知识覆盖面。题型要多样，难易要适中，注重持续性和稳定性，不能时难时易导致缺乏可比性，以利反映学生的学习进步情况。实行分层教学的年级和科目，试题难易度和题量要适应分层教学的需要，既要有利于检测教学效果，又要有利于保护好学生的学习热情。考试后，力争当天晚上统计出成绩，最迟要在下一堂课讲评前出成绩。
七、正源教师要树立终身学习意识，结合自己的教学实践，认真进行教学总结，不断提高教育教学水平。教研组和备课组是开展教学研究的基层组织，应切实有效地组织教师开展业务学习，有计划地组织青年教师参加高三年级联考，促使青年教师提高业务水平，使全校教师的教学与国家选拔人才的方式接轨。经常开展教材分析研究，讨论备课方案，研究教法学法，组织相互听课。每个教师都要欢迎其他教师和教学管理人员随堂听课。每个教师每学期听课不少于10节，每学期上公开课不少于2节，每学期写一篇教学经验总结或论文。学校教研处对教研工作要加强计划管理，要推行师徒结对制度，安排老教师带新教师。教研组每个月要组织一次全校性的教研活动，年级备课组每周集体备课1次以上，每学期组织教师到外校听课学习不少于1次，并重视对教研组开展教研工作进行评价，记入教师业务档案。
八、正人先正已，育人德为先，须知每一个教师的形象代表了正源的形象。这就要求教师要从严要求自己，特别注重个人仪表，注重文明用语，热情接待学生家长及来宾。提倡教学相长，教师要虚心听取学生意见，与学生交朋友。同事之间要以诚相待，要尊重学校行政管理人员、职工和工人的辛勤劳动，要相互学习，相互谦让，以大局为重，不为个人蝇头小利闹情绪搞分裂。严禁在办公电脑上玩游戏或上网聊天，严禁在教室、办公室、会议室、阅览室、集体寝室以及校车上抽烟，严禁在校园内打牌、打麻将，严禁在校内外寻衅滋事、赌博或参与买码。严禁接受学生家长红包和贵重礼品，尽量不接受学生家长宴请，确因工作需要须报学部主任批准。按要求归还所借图书、办公用品、生活用品，现金开支要及时结算并归还借支款。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，坚决杜绝水电粮食纸张的浪费。积极参与导师关爱活动，每一个任课教师要联系8--10位同学，关注他们的思想动态，关心他们的学习生活及课外活动，经常与他们的家长保持联系。积极参加学校行政值日和教师值日，随时随地关心爱护每一个学生，严格要求每一个学生，做好学生的思想政治工作。走出校门时，时刻牢记自己是正源人，是一个光荣的人民教师。要靠自己的人格魅力和学识水平，感染自己的朋友亲戚邻居，为正源争荣誉争生源，时刻把招生工作挂在心上，争取每年为学校招收3--5名新生。
九、为充分调动教师的积极性、主动性、创造性，学校对教师实行合理高薪的工资体系，引进竞争机制、激励机制和淘汰机制，坚决杜绝不合格的教师上讲台。克服平均主义思想，多劳多酬，优劳优酬。学校给予教师较高的待遇，并不是说在正源，同样的劳动可以获得更多的报酬，而是学校尽力给予老师们足够的工作量或超工作量，让教师们有更多的机会获得更多的报酬。学校工资方案的制定，要全面考虑教师的学历、经历、能力，特别是教师的教学质量和工作量。教师的教学质量系数由学生评价、教学成绩、学校评价及其它有关条件决定，可上下浮动。学校按工资方案结算的工资，包括了加班费、社会养老保险费、医疗保险及个人所得税等，教师可根据自己的实际情况要求学校代办医保社保。部分骨干教师签约保底工资的，如果因为违章违纪、超假或不按学校作息时间上下班、不服从学校工作安排等导致工资扣罚或导致工作量不足，则从保底工资中予以扣除。因立功而获奖则不在保底工资之内。
全校教职员工必须团结一心，内抓管理，外树形象，以优质的教育教学服务赢得更多的生源。使学校在确保社会效益的基础上获得更好的经济效益，确保教师工资按时足额发放，确保教师福利及住房等得到较好的解决。
十、williamhill威廉希尔亚洲官网的创办，为耒阳教育注入了新的活力，必将在耒阳教育史上书写辉煌的一页。williamhill威廉希尔亚洲官网，不仅要成为莘莘学子的求学胜地、成才摇篮，更是我们正源教师施展才华的大舞台。正源的发展，不仅关乎耒阳的教育大计，更关系到全体师生的切身利益！对本条例的遵守与否，将作为正源教师评优、评先、职称评定乃至续聘的重要依据。全体正源教师要以主人翁精神参与学校管理，在行为上养成自觉遵守教师管理制度的良好习惯，不以旁观者姿态指责学校工作，有损学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。当个人利益与学校发展发生矛盾时，要以学校利益为重；当自己的需要与学生的需要产生冲突时，我们要有无私奉献的精神，一切为了孩子的健康成长！
williamhill威廉希尔亚洲官网校长室
2007年4月8日
2007年4月8日
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